Snazší návrat? Pro Českou spořitelnu jsme vytvořili program Mateřská+, který rodičům po rodičovské pomohl posílit digi dovednosti, jistotu v AI i rychlejší návrat do práce. Jak to probíhalo?
Jak pomoct zaměstnancům po rodičovské vrátit se do práce s větší jistotou, zorientovat se v AI a digitálních nástrojích a znovu se napojit na tým? Pro Českou spořitelnu jsme v Czechitas vytvořili půlroční program Mateřská+, který rodičům pomohl posílit digitální dovednosti, sebevědomí i adaptaci na rychle se měnící pracovní prostředí. Jak to probíhalo?
Spořka rodičům
Česká spořitelna se svými 4,6 miliony klientů je banka s nejdelší tradicí na českém trhu. Mezi více než 9 000 zaměstnanci má stovku rodičů na mateřské nebo rodičovské dovolené. Protože Česká spořitelna dlouhodobě dbá na rovné příležitosti, myslí i na rodiče. Aby se po návratu do práce cítili sebevědomí, rychleji se onboardovali a adaptovali na nové podmínky, technologie i rychlé tempo práce.
Řešíte něco podobného?
Výzva? Aby rodiče nezačínali od nuly
Management České spořitelny řešil, jak zvýšit efektivitu rodičů vracejících se z rodičovské dovolené, aby:
- rychle naskočili zpět do práce,
- měli jistotu v digitálních nástrojích,
- cítili se znovu součástí týmu,
- a zároveň šlo o smysluplný a udržitelný benefit.
3 problémy, se kterými jsme v České spořitelně pomáhali
Řešení na míru: Program Mateřská+
Přímo pro potřeby České spořitelny jsme navrhli komplexní vzdělávací program, který kombinuje:
- praktické workshopy zaměřené na digitální, AI i měkké dovednosti,
- kurzy vedené experty a expertkami z praxe,
- individuální mentoring,
- týmové projekty navázané na reálné potřeby firmy,
- online komunitu pro podporu mezi bloky,
- závěrečnou prezentaci před stakeholdery.
Dopad v číslech
Rychlejší onboarding a jistota v práci
Někteří účastníci Mateřské+ naskočili zpět do práce už během programu a je znát, že návrat do plného výkonu je mnohem snazší a rychlejší. I rodiče, kteří byli na mateřské a rodičovské několik let dokázali během šestiměsíčního programu posílit svou sebedůvěru a digitální jistotu při práci s AI i daty. Zároveň program podpořil sociální a týmovou integraci, roste engagement a sounáležitost s firmou, což bylo pro Českou spořitelnu velmi důležité kritérium.
Jak program Mateřská+ hodnotí v České spořitelně
„Profesionální, lidská a inspirativní spolupráce – přesně tak by mělo vypadat firemní vzdělávání.“ - Renata Antlová, Customer journey expert
A co účastnice programu?
„Díky programu se dobře chytám ve strategii kolem AI. Necítím se v záklonu, že musím nejdřív pochopit technologii, abych chápala strategický cíl banky, a daleko rychleji chytám IT kolegy, kteří AI mají adaptovanou mnohem dál a dokážu jim rozumět, doptávat se jich a cítím se jim být lepším parťákem.“
„Děkuji za možnost být součástí tohoto programu, cítím se díky němu víc připravená na návrat do pracovního života.“
„Před kurzem jsem se o AI skoro vůbec nezajímala, resp. jsem neměla tušení, co všechno s ní lze dělat. Takže pro mě velký krok dopředu.“
„Za mě to byla skvělá příležitost nastavit si zpět sebevědomí, rozšířit si znalosti a navázat pracovní kontakty.“
Chcete podobný program i pro vaši firmu? Ozvěte se nám.
